Program szkolenia
I. Prowadzenie dokumentacji kadrowej
- Zasady prowadzenia teczek akt osobowych, co powinny zawierać?
- Zasady przechowywania dokumentacji
- Świadectwa pracy, postępowanie w przypadku zagubienia
II. Świadczenie pracy na podstawie umów cywilno-prawnych
- Umowa o dzieło
- Umowa zlecenie
- Umowa o świadczenie usług
III. Różnice pomiędzy umową o pracę a umową o dzieło
- Konsekwencje prawne w przypadku ich mylenia
- Dyskryminacja w zatrudnieniu
- Roszczenia odszkodowawcze
- Kontrola PIP
IV. Wybrane zagadnienia:
1). Jakich informacji i dokumentów może żądać pracodawca przed podjęciem zatrudnienia pracownika. Ochrona danych osobowych.
2). Dokumenty związane z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy: informacje i pouczenia, umowy dodatkowe, zmiany warunków pracy i płacy, zgoda pracownika na potrącanie wynagrodzeń, informacje dokumentujące naruszanie obowiązków pracowniczych, kary i nagrody, usuwanie dokumentów z akt.
Treść i forma wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę oraz omówienie pism i zasad dotyczących konsultacji z organizacjami związkowymi.
- Jak prawidłowo wystawić świadectwo pracy – omówienie poszczególnych elementów
3). Dokumenty w dotyczące czasu pracy:
- Zasady sporządzania i przechowywania wniosków pracowników o udzielenie czasu wolnego.
- Jakie elementy powinna zawierać ewidencja czasu pracy.
- Ewidencjonowanie czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w zadaniowym systemie czasu pracy.
4) Informacje dotyczące prawa do świadczeń ze stosunku pracy i pomocy socjalnej, ewidencja czasu pracy, karty pracy, listy płac, dokumentacja wysokości wynagrodzeń.
5) Pozorność umowy o pracę, zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi.
6) Skutki prawne niewłaściwie prowadzonej dokumentacji pracowniczej:- w zakresie uzyskiwania świadczeń pracowniczych i z ubezpieczeń społecznych, uprawnienia pracowników.
7) Orzecznictwo sądowe, związane z odtwarzaniem dokumentacji pracowniczej, prostowaniem świadectw pracy, kontrolą prawidłowości zawieranych umów i obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym.
8) Udostępnianie informacji pracownikowi oraz organom państwowym.
Cel szkolenia
Poznanie mechanizmów prawidłowego wypisywania dokumentacji kadrowej oraz umów cywilno-prawnych, poznanie prawnych zagadnień związanych z dokumentacją kadrową.
KORZYŚCI SZKOLENIA:
Umiejętność wypisywania dokumentacji kadrowej, umów cywilno-prawnych w raz z podstawową orientacją w zakresie umiejętnego dopasowywania umów do charakteru pracy, poznanie zasad prawnych dotyczących postępowania z dokumentacją.
Organizacja szkolenia
Zgłoszenie jest umową uczestnictwa w szkoleniu zawartą pomiędzy Organizatorem a firmą/uczestnikami zgłoszonymi. Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest przesłanie do organizatora zgłoszenia. Odwołanie zgłoszenia musi być dokonane w formie pisemnej. Niedokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją ze szkolenia. W przypadku wycofania zgłoszenia w terminie do 7 dni przed szkoleniem, zwracamy całą wpłatę; w przypadku rezygnacji w terminie późniejszym niż 7 dni lub niestawienie się na szkoleniu- uczestnik zostanie obciążony kosztem 100% wartości zamówienia. W przypadku odwołania szkolenia zwracamy wpłaconą opłatę za szkolenie. Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany prowadzących/trenerów oraz miejsca szkolenia z przyczyn niezależnych od organizatora.
Cena szkolenia zawiera
- materiały szkoleniowe
- serwis kawowy
- imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
- indywidualne konsultacje z wykładowcą w trakcie szkolenia
- możliwość rezerwacji zakwaterowania za dopłatą
